中共安康市环境保护局机关支部委员会

关于上报党建助力脱贫攻坚工作情况报告

市直机关工委：

自2014年3月至今，我局承担帮扶宁陕县皇冠镇兴隆村暨支援皇冠小学建设任务。四年来，局机关党支部主动作为，动员党员干部充分发挥模范带头作用，着眼抓党建助力推动脱贫攻坚工作任务落实，取得了显著成效。

一、做法及成效

一是党组高度重视。成立了局长陈彪任组长，局机关党支部书记任副组长，其他局领导及局属单位负责人任组员的帮扶工作领导小组，细化各成员责任分工。确定责任科室并组成驻村工作队，坚持选派“第一书记”和驻村干部长期驻村开展帮扶工作。建立了帮扶工作联席会议制度，坚持每季度召集领导小组成员、局机关各科长、结对帮扶干部及驻村干部召开帮扶工作联席会议，听取分管领导、结对帮扶干部和驻村干部汇报帮扶工作情况，请与会人员各抒己见、查摆问题、剖析原因、研究对策、责令整改。

二是精心安排部署。每年初，结合市上下达的年度帮扶工作任务，局领导带领相关负责人深入村组户走访调研座谈对接，充分结合实际制定印发年度帮扶暨支教工作《实施方案》，详细明确项目帮扶、引资援助、基础建设、产业扶持、服务保障、结对帮扶、支教建设和改善民风等目标任务，将每项任务夯实到单位，具体责任落实到个人。

三是加大投入力度。结合农民致富产业发展、基础设施建设需求和贫困家庭现实困难，通过采取借势发力、争取项目、横向协调、寻求外援、爱心捐赠和直接投资等办法，加大项目、资金和物资等各项投入，重点用于兴隆村垃圾填埋场、垃圾收储运输、污水处理系统、村民室外活动（停车）场、安装体育运动设施、三个养殖合作社基础设施建设、购买发放蜂箱（鸡苗）、组织村民适用（种植和养殖）技术培训、修缮漏雨校舍、购买师生文艺演出服、慰问结对帮扶贫困学生及贫困户等方面，让全体村民都获得了实实在在的实惠。

四是严格督考激励。局党组将扶贫支教工作纳入对单位和个人年度目标责任单项考核重要内容，赋予较高分值，实施季度点评，半年通报，年终考核，兑现奖惩；将扶贫工作成效作为培养考察锻炼干部的重要平台和依据，将拟提拔使用的优秀后备干部作为选派驻村干部的前提条件；局纪检组牵头，采取随即暗访、常态督查、现场纠正和责令整改等方式，对扶贫工作中的干部作风、任务落实、项目安排、资金使用等情况，实施全程督查，发现问题，严肃问责。

四年间，累计投入463.24万元，共结对帮扶贫困户及贫困学生51户/182人，我局连续三年被市政府表彰为帮扶工作先进单位，2016年底，我局帮扶的兴隆村被第三方评估认定脱贫摘帽。

二、存在问题

一是对脱贫攻坚工作认识有待提高。部分党员干部对中省市系列脱贫攻坚政策学习不深、理解不透、思考不够，认为环保部门不是脱贫攻坚工作重点部门，扶贫工作是“副业”，环保工作才是“主业”，对扶贫工作仅停留在完成任务层面，缺乏对永久性脱贫工作的有效对策。

二是工作主动性有待加强。个别同志只把主要精力集中在各自承担的职能工作“主阵地”上，对于环保行业扶贫及党员干部结对帮扶贫困户工作，存在着等待观望和被动依赖思想，示范带头作用发挥不到位。

三是结对帮扶工作不够精准。少数党员干部与结对帮扶对象联系少、交流少，入户走访和解决问题更少，致使在采取“因户施策”精准脱贫措施上，还存在茫然和困惑，有畏难情绪，甚至束手无策和畏缩不前。

三、下步措施

一是把脱贫攻坚工作与开展“两学一做”学习教育和坚持“三会一课”制度紧密结合，进一步提高全体党员干部对脱贫攻坚工作的清醒认识。

二是把执行脱贫攻坚督考激励机制与民主评议党员紧密结合，激发党员干部参与脱贫攻坚主战场的积极性和主动性。

三是把党员干部进村入户开展结对帮扶工作与宣传引导改善民风相结合，帮助改变村民在脱贫攻坚方面的错误认识，增强村民脱贫致富积极性、主动性和内生动力。

四是带领局机关党支部“一班人”全力抓好机关党建工作，助力并推动我局年度脱贫攻坚任务的圆满完成。

附：市直机关基层党组织脱贫攻坚工作情况统计表

中共安康市环境保护局机关支部委员会

2017年7月21日