为进一步规范执法行为，提高执法效率,树立良好的环境监察形象,推动环境监察工作实现“高起点、创特色、上水平”的目标，为“十二五”开局之年开好头、起好步。安康市环境监察支队从转变干部职工工作作风入手，结合环境执法实践，通过建立完善多项制度，切实做到责任到人、用制度管人、以制度育人，充分调动起环境监察人员的工作积极性和主观能动性，着力塑造 “廉洁、勤政、务实、开拓”的环境执法新形象。

一是制定了《2011年支队工作职责班子分工及监察人员岗位责任》，明确工作任务。新年伊始，安康市环境监察支队在认真总结2010年工作的基础上，根据省市2011年环保工作总体部署，紧密结合环境监察职能，对支队领导班子和工作人员岗位进行明确分工，细化分解工作任务，量化考核到人，支队上下形成各司其职、各负其责的工作格局。为2010年环境监察工作提供有力的保障。

二是建立完善“三项制度”，提高工作效能。完善了机关上下班考勤管理制度。对机关上下班实行签到考核，领导班子成员带头签到，对迟到、早退、旷工实行累计计分制，每月月底汇总公布考勤结果，年底按考勤管理制度进行奖惩兑现。建立了周一例会制度。每周一召开支队周例会，每名职工介绍上周的工作完成情况和本周工作安排，交流讨论工作要点难点，切实提高工作效能；建立了干部职工奖惩激励制度。建立以工作实绩为核心的评价标准，对干部职工的工作实绩进行量化考评。考核结果与年终评先评优直接挂钩，进一步调动干部职工的积极性和创造性。“三项制度”的建立完善，切实改善了支队工作人员精神状态不佳，责任心不强，执行力不强，创新意识不够等问题，形成务实高效、管理科学的工作秩序。

三是建立队务会机制，打造一支廉洁高效、公开公正的执法队伍。今年支队把排污费申报、核定、规范化管理和环境执法依法行政工作作为重要工作来抓，如何做到依法、全面、足额征收排污费和对环境违法行为的认定及处罚数额的确定，制定建立一套审核、核定办法，由队务会确定，不搞一言堂，确保执法的公正、公开、透明。

四是健全了学习考核办法，增强干部职工的工作本领。一方面定期安排支队人员集体学习，围绕中、省、市环保工作重大决策精神，结合实际开展讨论，提升环境监察服务大局意识。另一方面以考促学，定期检验学习成果。支队将不定期进行政治理论知识和环保政策法律法规业务知识考试，通过考试来强化全体人员业务知识，提高业务素质，全面提升环境执法水平。(市环境监察支队蔡昀)